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在人力资源管理中，了解相关法律法规非常重要，因为这些法律规定了雇佣关系、劳动力市场和劳动者权益保护等方面的规定。以下是一些与人力资源管理密切相关的法律概述： 劳动法劳动法是规范雇主和雇员之间关系的法律框架。它规定了工作时间、工资支付、工作条件、劳动合同、劳动争议解决等内容。在人力资源管理中，雇主需要遵守劳动法的规定，确保员工的权益得到保障。 就业歧视法就业歧视法旨在保护员工免受基于种族、性别、年龄、宗教、残疾或国籍等因素的歧视。雇主需要制定公平的招聘政策并在雇佣过程中遵守该法律，以确保雇员受到平等对待。 劳动关系法...