**打工人的法律定义及相关权益保障** 打工人是指在雇佣关系下,为他人或组织提供劳动力并获得报酬的个人。在法律上,打工人通常被称为劳动者或雇员,他们与雇主之间建立了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,打工人享有一系列的权益保障,包括但不限于以下几点: 1. **工资支付**:雇主应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式支付,不得克扣或者无故拖欠。 2. **工作时间和休息休假**:劳动者的工作时间、休息休假等工作制度应当符合国家规定,雇主不得强迫劳动者加班,应当保障劳动者的休息权利。 3. **劳动保护**:雇主应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件,确保劳动者的人身安全和健康。 4. **社会保险和福利**:雇主应当依法为劳动者缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。劳动者享有参加社会保险的权利。 5. **劳动合同**:雇主与劳动者之间应当签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险等内容。 6. **劳动争议解决**:劳动者与雇主之间发生劳动争议时,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者有权依法维护自身合法权益。 为了保障打工人的权益,建议打工人在与雇主签订劳动合同时要认真阅读合同内容,了解自己的权利和义务;在工作过程中要遵守公司规章制度,维护自己的合法权益;如遇到劳动纠纷,可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。政府和社会应加强对打工人权益的监督和保护,建立健全的劳动法律体系,确保打工人的合法权益得到有效保障。

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