急辞扣30%合法吗

法律上急辞扣多少工资？

在法律层面上，员工辞职时可能需要支付的赔偿金与扣除工资有关。以下是一些可能影响赔偿金和工资扣除的因素：

1.

合同约定

：首先要看员工与雇主之间的合同中是否有关于辞职赔偿金或工资扣除的具体约定。有些合同可能会规定在提前辞职时需要支付一定的赔偿金，或者规定可以扣除多少工资作为违约金。

2.

违约程度

：如果员工的辞职被认定为违约行为，比如没有遵守合同中的通知期限，那么根据法律规定，雇主可能有权要求支付赔偿金或者扣除工资。

3.

劳动法规定

：在一些国家或地区，劳动法可能规定了员工辞职时需要支付的赔偿金或者允许雇主扣除的工资比例。这些规定通常会考虑到员工的服务时长、合同约定等因素。

4.

证据和合法性

：雇主如果要求扣除工资或者要求员工支付赔偿金，需要有合法的证据支持，比如书面通知、合同条款等。

法律上急辞扣除多少工资或者需要支付多少赔偿金，取决于具体的情况和相关法律法规的规定。建议员工在辞职前了解自己的合同内容，并在需要时咨询专业的劳动法律顾问或者工会代表以获取更详细的指导和建议。