中秋加班发3倍工资合法吗

在一般情况下，根据《劳动法》相关规定，员工加班工资一般以加班工资倍率进行计算，通常是加班工资的1.5倍或2倍。但是有些公司或者特定情况下可能会执行特殊政策，像是中秋节、国庆节等重要节日会有加班三倍工资的政策。

合法性

在中国，《劳动法》规定，员工在法定工作日以外或者休息日加班的，用人单位应当按照劳动合同约定支付加班工资，一般情况下加班工资不得低于工资的百分之一百五十，也就是1.5倍。

但《劳动法》中并没有具体规定中秋节、国庆节等节日如何支付加班工资，因此，用人单位要执行特殊政策，如加班三倍工资，通常需经双方协商一致，并在相关协议中明确规定。

实际操作

如果公司决定在中秋加班时支付三倍工资，一般需要考虑以下几个方面：

中秋加班支付三倍工资虽然不是法定规定，但在企业文化建设和员工激励方面可能会起到积极作用，但需要注意合法性和实际操作中的各项细节，确保公司和员工利益的平衡。