在探讨离婚复婚是否能休婚假的问题时，我们首先需要明确的是，结婚是公民的一项基本权利，而婚假则是基于这一权利给予劳动者的法定假期，无论是初次结婚还是再婚（包括离婚后复婚），劳动者在符合法律规定的结婚条件下，都享有休婚假的权利，这一权利不仅体现了对劳动者的精神抚慰，也体现了社会的福利政策和对其合法权益的保护。
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，结婚是公民的基本权利，而婚假则是基于结婚这一事实而给予劳动者的法定假期。《中华人民共和国劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，这意味着，无论是初婚还是再婚，劳动者在婚假期间都有权获得带薪休假。
值得注意的是，再婚者与初婚者的法律地位是相同的，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇，没有差别，这一规定确保了再婚职工在婚假方面的合法权益不受侵害。
二、婚假天数与待遇
通常情况下，婚假天数为3天，但具体天数可能因地方规定或用人单位的规章制度而有所不同。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中提到，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，在实际操作中，婚假天数可能会因地区和单位的不同而有所差异。
在婚假待遇方面，劳动者在休婚假期间，用人单位应当按照法律规定支付其工资待遇，即带薪休假，这是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。
三、婚假的申请与批准
劳动者在结婚后，可以向用人单位提出申请休婚假，用人单位应当根据实际情况予以批准，并保障劳动者的合法权益，在申请婚假时，劳动者需要提供结婚证等相关证明材料，以证明其符合休婚假的条件。
用人单位在批准婚假时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害，用人单位也应当建立健全的婚假管理制度，明确婚假的申请、批准、执行等流程，以便更好地保障劳动者的合法权益。
四、离婚复婚的特殊情况
对于离婚后再复婚的情况，同样适用上述关于婚假的法律规定，离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记，一旦完成结婚登记，双方即恢复夫妻关系，并享有与初婚相同的法律地位和权利，在复婚后，劳动者同样有权申请休婚假，并享受带薪休假待遇。
在实际操作中，一些用人单位可能会对再婚或复婚职工的婚假待遇存在误解或歧视，有的用人单位可能会认为再婚或复婚职工不享有婚假待遇，或者故意压低婚假天数和待遇标准，这些做法都是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者在遇到这种情况时，应当及时向用人单位提出申诉或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益，用人单位也应当加强法律法规的学习和宣传，提高员工的法律意识和维权能力。
五、结论
离婚复婚是能休婚假的，再婚者与初婚者的法律地位相同，都享有休婚假的权利，用人单位应当遵循法律规定，给予再婚职工同初婚职工一样的婚假待遇，劳动者在申请婚假时，应当提供相关证明材料，并遵循用人单位的规章制度和流程，在遇到用人单位违法侵害自己合法权益时，劳动者应当及时申诉或投诉，以维护自己的合法权益。
通过加强法律法规的学习和宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力，我们可以更好地保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。
