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深挖就业歧视背后的法律秘密——一起看看就业歧视案例法律文书

就业歧视是一个备受社会关注的敏感话题。许多人在找工作或升职过程中，曾经或正在经历就业歧视。而就业歧视的证据收集、维权路线选择以及诉讼与赔偿等具体问题，对大多数人来说都颇感难题。

因此，探讨就业歧视案例法律文书显得尤为重要。在这里，我将结合法律实例，为大家详细地阐述就业歧视案件的起诉流程、证据要求、司法判断等重要法律问题，希望能为受到就业歧视的人们提供一些思路和帮助。

一、案件举例：北京市某公司就业歧视案

在2012年的一起就业歧视案中，刘某通过招聘网站投递了自己的简历并获得了一家公司的面试机会。在面试过程中，刘某拒绝了公司HR的“戏谑”表述，结果被当场拒绝。此后，刘某未获得该公司任何进一步的面试机会。刘某认为，公司的HR在面试过程中侵犯了其合法权益，构成了就业歧视。于是，他决定就此起诉。

二、证据要求

在就业歧视案件中，证据是非常关键的。如果无法提供足够的证据，很难赢得案件。

1.证明歧视发生的地点和时间

在法院立案时，需要提供歧视发生的详细地点和时间等信息，包括公司地址、面试时间、HR姓名等，证明该事件确实发生。否则，即使拿到了其他证据，也难以构成证明就业歧视的“合理怀疑”。

2.证明歧视的事实

除了考虑事实的严谨性和可信性，证明歧视的证据还应该特别强调和突出歧视的性质和对象。例如：HR在面试过程中使用不恰当的语言、故意刁难或询问与工作无关的问题等，有明显性别、年龄或民族等歧视因素。

3.证明歧视的性质

证明歧视事实的还要提供证据证明所发生的歧视具有“不公平待遇”的性质。这包括：歧视后遭到拒绝、不被雇佣、降职等等。为了证明歧视严重性，还可以结合类似案例、不同来源的统计数据等证据。

三、司法判断

就业歧视是一种违反劳动法的行为，要求用雇佣者的公平信仰义务来规范。只要能够证明就业歧视的事实，以及所获的行为的违法性、侵权性和后果性，那么就会被认定为违法的就业歧视行为。

对于刘某这样的案子，从证据收集到起诉，再到最后判决结果，将面临非常艰巨的挑战。如果能够提供足够的证据支持自己的诉讼请求，那